外国人技能実習生と日本人が分け隔てなく働く職場環境は、現在のグローバル社会そのままです。日本の生活習慣に早く慣れるために地域活動に積極的に参加することで、近隣地域への貢献もできます。

販路を海外へ広げる・海外に事業所を設けるなど海外へ進出する際、御社で育てた外国人技能実習生を現地従業員として雇用すれば、人材育成と会社哲学の共有の問題が同時にクリアできます。

技能実習期間中に技術を習得するために、外国人技能実習生は日々の実習に真剣に取り組みます。彼らのフレッシュで真面目な働きぶりが御社の他の従業員に良い影響を与えます。

新入社員としてやってくる外国人技能実習生を教育することは、自社の工程を客観視し、見直すチャンスでもあります。今後の作業効率・生産性のさらなる向上が見込めます。